很多人的年度计划总遇到半途而废和三分钟热度的问题，很大一部分原因就是：只有成果目标，没有一个让自己怦然心动的意义目标。

　　只有心动，执行力才能得到保证。

　　请你想一下，制定年度计划，是为了什么呢？

　　是不是为了提升自我，变得更优秀，过上想要的生活？

　　那么想要成为什么样的人，想要的生活是什么样子的？

　　做到了有哪些好处，做不到又会怎样？

　　把这个意义目标思考清楚，挖得透彻，更容易执行下去。

　　有的书里提到的是畅想5年后自己的生活是什么样子的，给5年后的自己写一封信把想到的一切描绘出来，激发内心的渴望，更有动力去完成。

　　我试了下，觉得不是很靠谱，这种畅想的前提是找到了自己真正所热爱的是什么，或者有个大概方向，不然描绘出的都是我想住200平的豪宅，这种欲望，起不到激励作用。

　　总之，先想清楚为什么要做，才能清楚的知道计划在我们心中的分量，更有动力去执行。